Es muy difícil en este país que algunas empresas cambien sus estructuras, se modernicen y logren que la aplicación de nuevas tecnologías y nuevos conocimientos tengan un impacto positivo en los servicios o productos que comercializan o en los precios de los mismos. Es una constante casi universal que la incorporación de tecnología redunda en mayor eficiencia, en mejores productos y mejor calidad de trabajo. Estas incorporaciones tienen asociada la calificación de los empleados, con el consecuente aumento de la valoración que se tiene de ellos.

Ya desde hace algún tiempo, Cutcsa viene anunciando la incorporación de sistemas de pago electrónico, control de unidades en tiempo real, etc. Curioso de cuales serán los beneficios que esto traerá a la ciudadanía, me dirigí al sitio de Cutcsa para ver que decían al respeto. La información sobre la incorporación de estos sistemas puede ser vista acá. Los beneficios teóricos son muchos y muy buenos y esperemos, por el bien de todos, que los beneficios reales sean esos mismos.

Una de las primeras cosas que me llamó la atención es que esta verdadera odisea comenzó a mediados de los noventa. Más de diez años para comprar tecnología existente, que está probada y en funcionamiento en varias partes del mundo (¡que lamentable!) Según el sitio de Cutcsa, la empresa y la intendencia entendieron los beneficios de la incorporación de tecnología, mientras que, cito textual "Lamentablemente, otros actores del sector no entendieron lo mismo y generaron retrasos en su implementación". En la misma página explica algunos aspectos a tener en cuenta sobre el proyecto y queda muy claro a quienes se debe la demora. Dice: "La incorporación de tecnología no atenta contra los puestos de trabajo", "...con la incorporación de tecnología en las unidades se mejora la estabilidad de los trabajadores en la medida que el proyecto genera mayores beneficios y por ende aleja la posibilidad de tener que tomar medidas restrictivas en el presupuesto", "...Cutcsa tiene definido y acordado con sus trabajadores un sistema mixto de trabajo, con una cantidad de unidades con guarda y otra con conductor - cobrador..." Clarísimo.

Todo esto me hizo recordar un reciente artículo de Leonardo Haberkorn, El Uruguay sindical en el cual ejemplifica con casos concretos algunos "logros" de los sindicatos uruguayos. Refiere principalmente a la forma en que se llenan algunos cargos públicos (tales como el de director de Planetario, del Jardín Botánico, bibliotecas liceales, etc) en los cuales para concursar, el requisito es ser un funcionario público de carrera en vez de ser un licenciado o doctorado en la materia correspondiente (teniendo presente que la Universidad de la República forma licenciados en tales materias).

Estos supuestos "logros" de los sindicatos, que "obligan" a sus empleadores a convertir los puestos de trabajo en áreas de recreación para sus burócratas, es otro eslabón mas en la cadena de desafortunados sucesos que están haciendo que la mano de obra calificada en este país se vaya al tacho. En el artículo Coherencia Salarial comentaba como algunos factores relacionados con el aumento de los salarios más bajos distorsionan y perjudican el mercado de trabajo. Las dificultades para la incorporación de tecnología y las trabas impuestas a quienes adquieren conocimiento en favor de los burócratas (públicos y privados) también perjudican el mercado de trabajo. Sería bueno que los sindicatos algún día dejaran de cuidar sus respectivas chacritas con demandas populistas que no hacen más que lograr magros beneficios a corto plazo empeñanado para ello su propio futuro y el de sus compañeros. Uruguay una vez más va en contra de lo que funciona en el mundo y de sus propios intereses.